Tag Archives: recruiting

Mitarbeiterbenefits

Mitarbeiterbenefits: Welche Zusatzleistungen Fachkräfte wirklich wollen

Ein attraktives Gehalt, ein sicherer Job und die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – laut einer aktuellen Studie sind das die drei wichtigsten Kriterien bei der Entscheidung für einen neuen Job. Die Online-Jobplattform StepStone hat rund 30.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland zu ihren Präferenzen bei der Jobsuche befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass auch zusätzliche Arbeitgeberleistungen die Beliebtheit eines Arbeitgebers steigern können. Für sieben von zehn Befragten sind attraktive Mitarbeiterbenefits ein wichtiger Faktor bei der Stellensuche. Doch welche Angebote wünschen sich Fachkräfte wirklich? Und welche Benefits sind eher unwichtig?

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Jobsuche in Fokus

Auch zufriedene Fachkräfte sind offen für Jobwechsel

Seit Jahren boomt die Fachkräftenachfrage in Deutschland. In der ersten Hälfte dieses Jahres wurden 46 Prozent mehr Stellen ausgeschrieben als noch 2013. Ob und wie die gute Arbeitsmarktlage sich auf die Erfahrungen und Erwartungen von Fachkräften bei der Jobsuche auswirken, zeigt eine neue Untersuchung von StepStone. Für die Studie „Jobsuche im Fokus“ hat die Online-Jobplattform rund 30.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland detailliert zu ihrem Jobsuchverhalten befragt. Die Analyse zeigt: Qualifizierte Mitarbeiter sind anspruchsvoll, wenn es um die Suche nach dem passenden Job geht. Selbst diejenigen, die grundsätzlich zufrieden mit ihrem Job sind, halten die Augen für den Traumjob offen.

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Schlüsselfunktion HR

Schlüsselfunktion HR: Warum Personaler aktuell so gefragt sind

Die Nachfrage nach HR-Experten hat im ersten Halbjahr 2018 neue Rekordhöhen erreicht: Deutschlandweit stieg die Anzahl der ausgeschriebenen Personaler-Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent, verglichen mit dem ersten Halbjahr 2013 sogar um satte 48 Prozent. Das zeigen Analysen des StepStone Fachkräfteatlas, für den die Online-Jobplattform seit 2012 Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen auswertet.

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Datenbasiertes Recruiting: Erfolgsmessung im Sinne einer nachhaltigen HR-Strategie

Jobplattformen, Karrierewebseiten, One-Click Bewerbung – die Digitalisierung hat längst Einzug gehalten ins Recruiting. Das vereinfacht nicht nur die Prozesse selbst, sondern auch deren Controlling. Doch wie genau messen HR-Abteilungen in Deutschland eigentlich, ob ihr Recruiting erfolgreich ist? Für unsere Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ haben wir rund 3.500 Personalverantwortliche dazu befragt. Die Ergebnisse sowie unsere Empfehlungen zum Thema haben wir hier für Sie zusammengefasst. Continue reading

StepStone Recruiting Insights

Neue Studie: Was sich Berufseinsteiger wünschen

Wie soll der Berufseinstieg idealerweise aussehen? Welche Rolle spielt der Faktor Standort bei der ersten Jobsuche? Und welche Wünsche haben Arbeitgeber an die angehenden Fach- und Führungskräfte?

Das StepStone Research Team hat im Frühjahr 2018 rund 3.500 Studierende und 4.000 Personalverantwortliche detailliert zum Thema Berufeinstieg befragt. Die Ergebnisse haben wir für Sie in unserem neuen Whitepaper “Berufseinsteiger im Fokus” zusammengefasst.

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Jobwechsel muss sich lohnen

Jobwechsel: Berufsbedingter Umzug muss sich auszahlen

Die Mehrheit der Fach- und Führungskräfte in Deutschland hat schon mindestens einen berufsbedingten Umzug hinter sich. Die meisten haben ihren Wohnort dabei um mehr als 100 Kilometer verlegt, 42 Prozent sogar um mehr als 300 Kilometer. Das zeigt der aktuelle StepStone Mobilitätsreport, für den die Online-Jobplattform rund 24.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt hat. Continue reading

Neuer Studienreport über die Erfolgsfaktoren im Recruiting

Die Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland bleibt weiter auf Rekordniveau. So wurden im ersten Halbjahr 2017 33 Prozent mehr Stellen ausgeschrieben als noch vor fünf Jahren. Die Mehrheit der HR-Verantwortlichen in Deutschland bewertet es als große oder sehr große Herausforderung, genügend Kandidaten (61 Prozent) und genügend passende Kandidaten (75 Prozent) zu finden. Das sind Ergebnisse der Studie “Erfolgsfaktoren im Recruiting”, für die wir mehr als 3.500 Recruiter befragt haben. Wir sagen Ihnen, welche Themen die Studie sonst noch behandelt und wo Sie das Studienpapier kostenlos zum Download bekommen.

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Ist Ihr Unternehmen ein Paradies für Entwickler? Studie zeigt Erfolgsfaktoren im IT-Recruiting

HTML, CSS, JavaScript – IT-Spezialisten sprechen viele Sprachen. Sie richtig anzusprechen und als Mitarbeiter für sich zu gewinnen, ist für viele Stellenanbieter allerdings eine Herausforderung. Eine Studie der Online-Plattform Stack Overflow hat untersucht, wie Recruiter gezielt IT-Fachkräfte gewinnen können.

Knapp 41 Prozent der Unternehmen finden nicht genügend Entwickler für offene Positionen – das zumindest zeigt die neue Studie „Der Stack Overflow IT-Recruiter Report. So finden deutsche Unternehmen Softwareentwickler“. Für die Studie wurden im Juni und Juli 2017 200 IT-Recruiter und HR-Profis gefragt, wie sie arbeiten und welche Strategien sie bei der Entwicklersuche verfolgen. Continue reading

Fachkräfteatlas: Personalnachfrage ungebrochen hoch

Die Nachfrage nach Arbeitskräften hat im Juli 2017 einen neuen Höchstwert erreicht – das berichtet die Arbeitsagentur heute. Auch der StepStone Fachkräfteatlas, der sich auf die Analyse des Fachkräftemarkts konzentriert, weist neue Rekordzahlen aus. Die Personalnachfrage übertraf zuletzt alle bisher gemessenen Werte. Continue reading

StepStone RECRUITING LOTSE: Navigation durch den Dschungel der Rekrutierungsmöglichkeiten

cover_rlDie Digitalisierung hat die Personalgewinnung für Unternehmen verändert. Nie zuvor gab es so viele Möglichkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Von Stellenanzeigen über Social Media bis hin zu Mobile Recruiting – Personalentscheider stehen mehr denn je vor der Herausforderung, den effizientesten Weg zum Erfolg zu finden. Mit dem RECRUITING LOTSEN veröffentlicht StepStone jetzt ein Hintergrundpapier, das Geschäftsführern und Recruitern dabei hilft, die unterschiedlichen Kanäle möglichst effizient einzusetzen.

Download RECRUITING LOTSE

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