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Absage: Wie erkläre ich es dem Bewerber?

Passende Kandidaten, die am Ende eines Bewerbungsprozesses leer ausgehen, sollten ein angemessenes Feedback zu den Gründen erhalten. Davon profitiert auch der Arbeitgeber.

Viele Bewerber kennen das: Sie haben sich über die Einladung zum Bewerbungsgespräch gefreut und sich akribisch auf den Termin vorbereitet. Das Interview lief vielversprechend, sie warten gespannt auf die Antwort des Unternehmens. Doch die fällt zuweilen ernüchternd aus: Nicht nur, weil es sich um eine Absage handelt, sondern weil offenbar auch ein Standardschreiben benutzt wurde, welches die individuelle Bewerbungssituation überhaupt nicht berücksichtigt. Für den Kandidaten ist das frustrierend, aus Recruiter-Sicht unprofessionell.

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