Category Archives: Recruiting

Stellenanzeige

Stellenausschreibungen: Diese drei Faktoren halten Jobsuchende von der Bewerbung ab

Unsere neue Studie zeigt: Die Art und Aufbereitung einer Ausschreibung beeinflussen maßgeblich die Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung.
In diesem Beitrag erläutern wir, welche drei Faktoren sich besonders negativ auf die Bewerbungsabsichten von Jobsuchenden auswirken und geben Tipps für die Optimierung von Stellenanzeigen.

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Schlüsselfunktion HR

Schlüsselfunktion HR: Warum Personaler aktuell so gefragt sind

Die Nachfrage nach HR-Experten hat im ersten Halbjahr 2018 neue Rekordhöhen erreicht: Deutschlandweit stieg die Anzahl der ausgeschriebenen Personaler-Stellen im Vergleich zum Vorjahr um 14 Prozent, verglichen mit dem ersten Halbjahr 2013 sogar um satte 48 Prozent. Das zeigen Analysen des StepStone Fachkräfteatlas, für den die Online-Jobplattform seit 2012 Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen auswertet.

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Datenbasiertes Recruiting: Erfolgsmessung im Sinne einer nachhaltigen HR-Strategie

Jobplattformen, Karrierewebseiten, One-Click Bewerbung – die Digitalisierung hat längst Einzug gehalten ins Recruiting. Das vereinfacht nicht nur die Prozesse selbst, sondern auch deren Controlling. Doch wie genau messen HR-Abteilungen in Deutschland eigentlich, ob ihr Recruiting erfolgreich ist? Für unsere Studie „Erfolgsfaktoren im Recruiting“ haben wir rund 3.500 Personalverantwortliche dazu befragt. Die Ergebnisse sowie unsere Empfehlungen zum Thema haben wir hier für Sie zusammengefasst. Continue reading

StepStone Stellenanzeige auf unterschiedlichen Geräten

StepStone verwandelt Stellenanzeigen in Jobs zum Anfassen

StepStone schafft die Stellenanzeige, wie wir sie kennen, ab. Ab sofort stellen wir sämtliche Stellenanzeigen schrittweise auf die Liquid Design Anzeigenstruktur um. Ziel der Umstellung, die bis Ende 2018 vollständig abgeschlossen sein wird, ist eine völlig neue Candidate Experience. So finden Jobsuchende bei StepStone künftig alle entscheidungsrelevanten Informationen über Job und Arbeitgeber gebündelt auf einer URL. Continue reading

Bewerbung: Fachkräfte erwarten nach zwei Wochen eine verbindliche Antwort

In vielen Berufen ist die Nachfrage nach qualifizierten Mitarbeitern hoch. Fachkräfte können entsprechend selbstbewusst sein. Was sie heute von einem Bewerbungsprozess erwarten, haben wir im Rahmen einer großen Studie untersucht. Rund 20.000 Fach- und Führungskräfte sowie 3.500 Rekrutierungsverantwortliche wurden zum Thema Jobsuche und Personalgewinnung befragt. Ein für Personalabteilungen in Deutschland hoch relevantes Ergebnis: Die Mehrheit (75 Prozent) der Fachkräfte in Deutschland erwartet nach spätestens 14 Tagen eine verbindliche Rückmeldung zu ihrer Bewerbung – über eine Eingangsbestätigung hinaus. Continue reading

Pflegepersonal gefragt wie nie – aber Gehälter bleiben niedrig

Die Koalitionsverhandlungen zwischen der Union und der SPD befinden sich auf der Zielgeraden. Einig sind sich die Parteien offenbar darüber, die Bezahlung in der Alten- und Krankenpflege zu verbessern. Dass diese Maßnahme ein zentraler Bestandteil der aktuellen Verhandlungen ist, überrascht nicht. Schließlich ist die Nachfrage nach Pflegepersonal in den vergangenen fünf Jahren um 125 Prozent gestiegen. Continue reading

Jobsuche: Warum Bewerber oft die Katze im Sack kaufen

Fachkräfte in Deutschland verbringen im Durchschnitt fünf Tage in der Woche jeweils 8,5 Stunden am Arbeitsplatz. Fast einen Monat im Jahr sind sie unterwegs auf Geschäftsreisen, 46 Kilometer legen sie jeden Tag für den Job zurück. Fast jede dritte Fachkraft in Deutschland spricht im Familien- und Freundeskreis täglich über den Beruf, bei gut jedem Zweiten ist der Job zu Hause mehrmals in der Woche Gesprächsthema. Da wundert es kaum, dass acht von zehn Fachkräften der Meinung sind, ihr Beruf beeinflusse ihr Privatleben – für 56 Prozent auf negative Weise, für 27 Prozent auf positive Weise. Diese Zahlen der Online-Jobplattform StepStone bestätigen, in welchem Ausmaß der Job große Teile unseres Lebens bestimmt. Continue reading

Job-Hochburgen in Deutschland: Wo Unternehmen die meisten Mitarbeiter suchen

Für welche Regionen wurden 2017 die meisten Stellenanzeigen bei StepStone.de ausgeschrieben? Wo ist die Zahl der Ausschreibungen im Verhältnis zur Bevölkerung besonders hoch? Und sind bestimmte Berufsgruppen an bestimmten Orten überdurchschnittlich gefragt? Wir haben uns den aktuellen Fachkräftebedarf mal genauer angeschaut und zwei Infografiken daraus gebastelt. Continue reading

Die zehn meistgelesenen Artikel 2017

2017 war viel los auf dem REthink-Blog. Neue Themen wie Cultural Fit oder Digitalisierung sind besonders intensiv diskutiert worden, andere wie zum Beispiel das Thema Gehälter und Bewerbung sind seit Jahren ein Dauerbrenner. Das zeigen die Artikel, die von Ihnen besonders häufig gelesen wurden. Hier die Top 10 der mitgelesenen Artikel des Jahres 2017. Continue reading

Neuer Studienreport über die Erfolgsfaktoren im Recruiting

Die Nachfrage nach Fachkräften in Deutschland bleibt weiter auf Rekordniveau. So wurden im ersten Halbjahr 2017 33 Prozent mehr Stellen ausgeschrieben als noch vor fünf Jahren. Die Mehrheit der HR-Verantwortlichen in Deutschland bewertet es als große oder sehr große Herausforderung, genügend Kandidaten (61 Prozent) und genügend passende Kandidaten (75 Prozent) zu finden. Das sind Ergebnisse der Studie “Erfolgsfaktoren im Recruiting”, für die wir mehr als 3.500 Recruiter befragt haben. Wir sagen Ihnen, welche Themen die Studie sonst noch behandelt und wo Sie das Studienpapier kostenlos zum Download bekommen.

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