Author Archives: Inga Rottländer

Trend zur Rückkehr in den Osten: Anzahl offener Stellen in neuen Bundesländern teils verdoppelt

Immer mehr Ostdeutsche zieht es zurück in ihre einstige Heimat: Das sagen die Experten des Leibniz-Instituts für Länderkunde. Laut Institut sei in den vergangenen Jahren ein klarer Trend zur Rückkehr in die neuen Bundesländer zu beobachten. Eine Analyse der Online-Jobplattform StepStone zeigt, dass Fachkräfte in den östlichen Bundesländern auf jeden Fall eine deutlich verbesserte Situation auf dem Arbeitsmarkt vorfinden. Continue reading

Umfrage

Umfrage: Frisches Obst im Büro steigert Produktivität, Stimmung und Wertschätzung im Team

Ob Äpfel, Bananen, Birnen, Pflaumen oder Weintrauben: Eine neue Umfrage bestätigt, wie positiv sich frisches Obst auf den Arbeitsalltag auswirkt. 500 Kunden des Lieferservices Fruitful Office nahmen im Dezember 2017 deutschlandweit an einer Befragung teil. Die Ergebnisse in Kürze: Continue reading

StepStone Stellenanzeige auf unterschiedlichen Geräten

StepStone verwandelt Stellenanzeigen in Jobs zum Anfassen

StepStone schafft die Stellenanzeige, wie wir sie kennen, ab. Ab sofort stellen wir sämtliche Stellenanzeigen schrittweise auf die Liquid Design Anzeigenstruktur um. Ziel der Umstellung, die bis Ende 2018 vollständig abgeschlossen sein wird, ist eine völlig neue Candidate Experience. So finden Jobsuchende bei StepStone künftig alle entscheidungsrelevanten Informationen über Job und Arbeitgeber gebündelt auf einer URL. Continue reading

Jobbörsen-Kompass: Kandidaten wählen StepStone 4 x auf Platz 1

Für den Jobbörsen-Kompass, eine Initiative des Portals Crosswater Job Guide, haben Jobsuchende seit April 2016 mehr als 30.000 Bewertungen zu Jobportalen abgegeben. Das Ergebnis: StepStone liegt in vier von acht Kategorien auf Platz 1. Wir freuen uns sehr über diese Bestätigung, die für uns gleichzeitig Ansporn ist, alles dafür zu geben, die Jobsuche noch weiter zu verbessern. Continue reading

Studienaufruf: Wie ist es um Ihr Recruiting bestellt?

Wie digital ist Ihr Recruiting heute? Welche Kanäle nutzen Sie? Mit welchen Maßnahmen haben Sie Erfolg – und was ist Ihrer Meinung nach eher Hype als Hilfe? Diese und viele weitere Fragen stellt das HR-Fachmagazin Personalwirtschaft in seiner aktuellen Umfrage “Recruiting-Strategien in Deutschland”. StepStone ist einer der Studienpartner und schon jetzt neugierig auf die Ergebnisse. Machen Sie mit und helfen Sie uns, Einblicke in die Recruiting-Praxis zu erhalten. Continue reading

Unser Rückblick zum HR BarCamp 2018

Was treibt Personalverantwortliche in Deutschland gerade um? Wo drückt der Schuh? Wer zum HR BarCamp geht, bekommt ein gutes Gefühl dafür – das Event zeigt sich einmal mehr als Seismograf der Szene. Zum siebten Mal kamen rund 200 Personalverantwortliche, HR-Dienstleister und sonstige Interessierte in Berlin zusammen, um zu „barcampen“. Was das heißt? In erster Linie offener Austausch, Diskussion und Eigeninitiative. Was es nicht heißt? Frontalvorträge von Experten und ein Publikum, das zum Zuhören verdonnert wird. Beim HR BarCamp bestimmen die Teilnehmer die Agenda nämlich selbst, und das sehr engagiert. Continue reading

Equal Pay Day: Chefinnen verdienen 15.000 Euro weniger als Chefs

Frauen mit Personalverantwortung verdienen im Schnitt 55.766 Euro brutto im Jahr und damit rund 27 Prozent weniger als männliche Führungskräfte. Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2018, für den die Online-Jobplattform 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt hat. Die Auswertung zeigt auch: Je höher die Hierarchiestufe, desto größer die Gehaltlücke. Während Frauen im unteren Management (z.B. Teamleiter) 21 Prozent weniger verdienen, sind es im mittleren Management (z.B. Bereichsleitung) 27 Prozent. In der obersten Managementebene (z.B. Geschäftsführung) wächst der Gender Pay Gap schließlich auf 42 Prozent. Continue reading

StepStone Gehaltsreport 2018: Chefs verdienen 25 Prozent mehr

Das Durchschnittsgehalt von Fach- und Führungskräften in Deutschland liegt bei rund 58.150 Euro brutto im Jahr. Die Berufsgruppen mit den höchsten Durchschnittsgehältern sind Ärzte (84.230 Euro), Banking-Spezialisten (70.890 Euro) sowie Ingenieure (66.960 Euro) und IT-Spezialisten (64.840 Euro). Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2018, für den wir 50.000 Fach- und Führungskräfte befragt haben. Führungskräfte verdienen deutlich mehr (66.650 Euro) als Fachkräfte ohne Personalverantwortung (53.260 Euro). Auch ein Studium zahlt sich ein Leben lang aus: Fachkräfte mit akademischer Ausbildung bekommen deutlich höhere Gehälter (64.970 Euro) als Angestellte ohne Studienabschluss (50.100 Euro) – auch langjährige Berufserfahrung kann die durchschnittliche Gehaltskluft von rund 40 Prozent nicht mehr schließen. Continue reading

Nur jeder fünfte Mitarbeiter empfiehlt seinen Arbeitgeber weiter

Unternehmen in Deutschland haben kaum Botschafter in den eigenen Reihen. Laut der Ergebnisse unserer Studie “Recruiting mit Persönlichkeit” würde nur jede fünfte Fachkraft in Deutschland (20 Prozent) ihr Unternehmen uneingeschränkt als Arbeitgeber weiterempfehlen. Weitere 40 Prozent würden dies nur unter Vorbehalt tun. Die Studie, für die wir rund 25.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt hat, zeigt auch, woran das liegen könnte: Nur vier von zehn Mitarbeitern können sich mit der Unternehmenskultur ihres derzeitigen Arbeitgebers identifizieren. Continue reading

Job-Hochburgen in Deutschland: Wo Unternehmen die meisten Mitarbeiter suchen

Für welche Regionen wurden 2017 die meisten Stellenanzeigen bei StepStone.de ausgeschrieben? Wo ist die Zahl der Ausschreibungen im Verhältnis zur Bevölkerung besonders hoch? Und sind bestimmte Berufsgruppen an bestimmten Orten überdurchschnittlich gefragt? Wir haben uns den aktuellen Fachkräftebedarf mal genauer angeschaut und zwei Infografiken daraus gebastelt. Continue reading