StepStone Recruiting Insights

Neue Studie: Was sich Berufseinsteiger wünschen

Wie soll der Berufseinstieg idealerweise aussehen? Welche Rolle spielt der Faktor Standort bei der ersten Jobsuche? Und welche Wünsche haben Arbeitgeber an die angehenden Fach- und Führungskräfte?

Das StepStone Research Team hat im Frühjahr 2018 rund 3.500 Studierende und 4.000 Personalverantwortliche detailliert zum Thema Berufeinstieg befragt. Die Ergebnisse haben wir für Sie in unserem neuen Whitepaper “Berufseinsteiger im Fokus” zusammengefasst.

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Arbeiten in geil

Lesetipp: Ein Blick in die neue Arbeitswelt bei StepStone

New Work, das heißt: arbeiten, aber anders. Besser. Mit mehr Erfüllung, Sinn, und, ja, auch das: mit mehr Spaß daran. New Work verändert derzeit die Office-Kultur. Und eigentlich ist es nur logisch, dass gerade da, wo man täglich tausendfach Leuten zu besseren Jobs verhilft, New Work kein Buzzword, sondern Arbeitsrealität ist. Ein Ortstermin bei Stepstone in Düsseldorf.
Lesen Sie den gesamten Gastbeitrag im Recruiting Convent.
Jobwechsel muss sich lohnen

Jobwechsel: Berufsbedingter Umzug muss sich auszahlen

Die Mehrheit der Fach- und Führungskräfte in Deutschland hat schon mindestens einen berufsbedingten Umzug hinter sich. Die meisten haben ihren Wohnort dabei um mehr als 100 Kilometer verlegt, 42 Prozent sogar um mehr als 300 Kilometer. Das zeigt der aktuelle StepStone Mobilitätsreport, für den die Online-Jobplattform rund 24.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt hat. Continue reading

StepStone Stellenanzeige auf unterschiedlichen Geräten

StepStone verwandelt Stellenanzeigen in Jobs zum Anfassen

StepStone schafft die Stellenanzeige, wie wir sie kennen, ab. Ab sofort stellen wir sämtliche Stellenanzeigen schrittweise auf die Liquid Design Anzeigenstruktur um. Ziel der Umstellung, die bis Ende 2018 vollständig abgeschlossen sein wird, ist eine völlig neue Candidate Experience. So finden Jobsuchende bei StepStone künftig alle entscheidungsrelevanten Informationen über Job und Arbeitgeber gebündelt auf einer URL. Continue reading

StepStone Fachkräfteatlas: Anzahl offener Stellen für Fachkräfte im Osten verdoppelt

Die Nachfrage nach qualifiziertem Personal hat im ersten Quartal 2018 neue Rekordhöhen erreicht. Verglichen mit dem Vorjahr stieg die Anzahl der ausgeschriebenen Stellen deutschlandweit um 12 Prozent. Der Vergleich mit dem ersten Quartal 2012 zeigt ein beeindruckendes Wachstum von 44 Prozent. Das zeigen Analysen des StepStone Fachkräfteatlas, für den die Online-Jobplattform seit 2012 Stellenausschreibungen auf allen relevanten Online- und Print-Plattformen auswertet. Continue reading

StepStone Mobilitätsreport: Jeder zweite Pendler findet Fahrtzeit von bis zu einer Stunde pro Strecke akzeptabel

Deutschland ist eine Pendlernation: Jeden Tag nehmen Fach- und Führungskräfte teils lange Fahrstrecken für ihren Weg zur Arbeit in Kauf. Jeder zweite Pendler ist pro Weg bis zu 30 Minuten unterwegs. 21 Prozent nehmen eine Fahrtzeit zwischen 30 und 45 Minuten in Kauf, 27 Prozent investieren sogar mehr als eine dreiviertel Stunde. Das zeigt der neue StepStone Mobilitätsreport, für den die Online-Jobplattform rund 24.000 Fach- und Führungskräfte befragt hat. Continue reading

Jobbörsen-Kompass: Kandidaten wählen StepStone 4 x auf Platz 1

Für den Jobbörsen-Kompass, eine Initiative des Portals Crosswater Job Guide, haben Jobsuchende seit April 2016 mehr als 30.000 Bewertungen zu Jobportalen abgegeben. Das Ergebnis: StepStone liegt in vier von acht Kategorien auf Platz 1. Wir freuen uns sehr über diese Bestätigung, die für uns gleichzeitig Ansporn ist, alles dafür zu geben, die Jobsuche noch weiter zu verbessern. Continue reading

Studienaufruf: Wie ist es um Ihr Recruiting bestellt?

Wie digital ist Ihr Recruiting heute? Welche Kanäle nutzen Sie? Mit welchen Maßnahmen haben Sie Erfolg – und was ist Ihrer Meinung nach eher Hype als Hilfe? Diese und viele weitere Fragen stellt das HR-Fachmagazin Personalwirtschaft in seiner aktuellen Umfrage “Recruiting-Strategien in Deutschland”. StepStone ist einer der Studienpartner und schon jetzt neugierig auf die Ergebnisse. Machen Sie mit und helfen Sie uns, Einblicke in die Recruiting-Praxis zu erhalten. Continue reading

Unser Rückblick zum HR BarCamp 2018

Was treibt Personalverantwortliche in Deutschland gerade um? Wo drückt der Schuh? Wer zum HR BarCamp geht, bekommt ein gutes Gefühl dafür – das Event zeigt sich einmal mehr als Seismograf der Szene. Zum siebten Mal kamen rund 200 Personalverantwortliche, HR-Dienstleister und sonstige Interessierte in Berlin zusammen, um zu „barcampen“. Was das heißt? In erster Linie offener Austausch, Diskussion und Eigeninitiative. Was es nicht heißt? Frontalvorträge von Experten und ein Publikum, das zum Zuhören verdonnert wird. Beim HR BarCamp bestimmen die Teilnehmer die Agenda nämlich selbst, und das sehr engagiert. Continue reading

Diesel-Verbot: Für die meisten Autopendler ist der ÖPNV keine Alternative

Kaum hat das Bundesverfassungsgericht ein Fahrverbot von Dieselfahrzeugen mit Euro 5- und Euro-6-Norm in Innenstädten für zulässig erklärt, wird über mögliche Alternativen für Autopendler debattiert. Welche Relevanz Mobilität für Fach- und Führungskräfte in Deutschland hat, zeigt der neue Mobilitätsreport der Online-Jobplattform StepStone: Zwei von drei Berufspendlern ziehen das Auto eindeutig öffentlichen Verkehrsmitteln vor. Nur 18 Prozent derjenigen Fach- und Führungskräfte, die täglich mit dem Pkw zur Arbeit fahren, können sich vorstellen, auf den ÖPNV umzusteigen. Continue reading