Fachkräftebedarf: Beste Aussichten für Berufseinsteiger

Fachkräfteatlas Magazin Juni 2017

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Deutsche Unternehmen suchen nicht nur erfahrene Fachkräfte, auch die Nachfrage nach jungen Talenten ohne Berufserfahrung steigt. Aktuell richten sich 36 Prozent aller Stellenausschreibungen an Absolventen und Spezialisten, die noch keine Joberfahrung im jeweiligen Beruf haben. Im Bereich Marketing ist der Anteil an Stellenausschreibungen, die sich an Fachkräfte ohne Berufserfahrung richten, mit 42 Prozent besonders hoch. Auch im Vertrieb (40 Prozent) sind Berufseinsteiger gern gesehen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Auswertung des StepStone-Fachkräfteatlas. Weiterlesen

Wer in Deutschland mehr als 100.000 Euro verdient

Verantwortung auf mittlerer Managementebene, die richtige Branche und eine Position in einem großen Unternehmen: Unter diesen Voraussetzungen haben Führungskräfte in Deutschland beste Chancen, ein Jahresgehalt von mehr als 100.000 Euro zu erreichen. Weiterlesen

Gehaltsreport für Absolventen: So viel verdienen Berufseinsteiger in Deutschland

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Der aktuelle StepStone Gehaltsreport hilft nicht nur Absolventen, ihren persönlichen Marktwert zu bestimmen. Er hilft auch Arbeitgebern, ihre Leistungen im Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs richtig einzuordnen. Lesen Sie, wie viel Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss im Durchschnitt verdienen, welche Fachrichtungen und Branchen am besten abschneiden und in welchen Regionen Unternehmen am besten zahlen.

Kostenloser Download StepStone Gehaltsreport für Absolventen

 

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Arbeitswelt in Deutschland: Diese sechs Mythen halten sich hartnäckig

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Märkte verändern sich immer schneller und auch die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Darüber sind sich Experten einig. Wie sich die Veränderungen im Detail auswirken werden, ist aber noch nicht klar absehbar. Vielleicht ist das der Grund dafür, dass einige Vorurteile rund um das Thema Arbeiten besonders langlebig sind. StepStone und Kienbaum haben auf Basis der neuen Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“ untersucht, was hinter sechs Mythen steckt, die sich hartnäckig halten. Hätten Sie es gewusst …?

 

Download Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“

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HR-NIGHT by StepStone: „Raus aus den Silos, rein ins Netzwerk!“

In 7 Wochen geht‘s los – Deutschlands wohl größte und zugleich großartigste Party der HR-Szene geht am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal über die Bühne: die HR-Night by StepStone. Henner Knabenreich, Blogger bei PERSONALMARKETING 2NULL  und Vater der HR-NIGHT, erklärt im Interview mit dem REthink-Blog, warum Sie sich den 19. September schon jetzt dick im Kalender anstreichen sollten. Weiterlesen

Künstliche Intelligenz im Recruiting: Wenn Matilda die Bewerbungsgespräche führt

Location des HR Innovation Day

Würde man einem Algorithmus in einem Vorstellungsgespräch wirklich unbefangen Rede und Antwort stehen? Der Einsatz künstlicher Intelligenz (KI) im Personalmanagement stand auf dem 6. HR Innovation Day 2017 am 20. Mai in Leipzig zur Diskussion. Veranstalter war Peter M. Wald, Professor für Personalmanagement an der Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig.

Ein Gastbeitrag von Helge Weinberg Weiterlesen

„Stellen Sie sich StepStone einfach vor wie einen digitalen Headhunter“

Welche Funktionen und Lösungen werden im E-Recruiting künftig besonders wichtig werden? Welche Lösungen bietet StepStone in Punkto Matching? Auf welchen Wegen erreicht man heute begehrte Zielgruppen wie MINT-Fachkräfte oder Wirtschaftsabsolventen? Und: Auf welche Veränderungen müssen Personalverantwortliche sich einstellen? StepStone-Geschäftsführer Dr. Sebastian Dettmers steht dem Jobbörsen-Experten Gerhard Kenk von Crosswater Job News im Interview Rede und Antwort.

HIER GEHT’S DIREKT ZUM INTERVIEW

 

Sind junge Vorgesetzte schlecht fürs Arbeitsklima?

Die Zusammenarbeit von älteren Mitarbeitern und jüngeren Vorgesetzten birgt Konfliktpotenzial und kann zu massiven Problemen für das Betriebsklima führen. Das ist das Ergebnis einer 2016 durchgeführten Studie, die kürzlich im „Journal of Organizational Behavior“ erschienen ist. Mitarbeiter der Universität Konstanz sowie der WHU – Otto Beisheim School of Management untersuchten die Zusammenarbeit von Jung und Alt in 61 deutschen Unternehmen mit durchschnittlich 360 Angestellten. Weiterlesen

StepStone Gehaltsreport 2017: So viel verdienen HR-Mitarbeiter

Klick aufs Bild zum Download des StepStone Gehaltsreports (ab S. 36 Detailanalyse für HR-Berufe)

Vorab: HR-Profis sind gefragt. Der Bedarf an Spezialisten in Deutschlands Personalabteilungen ist in den letzten drei Jahren deutlich gestiegen. Laut StepStone Fachkräfteatlas, einem Indikator für die Entwicklung der Fachkräftenachfrage in Deutschland, erhöht sich die Anzahl der Stellenausschreibungen seit 2013 konstant. Im April 2016 wurden fast doppelt so viele Stellenausschreibungen für Personaler geschaltet als noch drei Jahre zuvor. Doch wie viel verdienen HR-Experten in den verschiedenen Bereichen eigentlich?

Download StepStone Gehaltsreport 2017

 

 

 

 

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