Kategorie-Archiv: Praxiswissen Human Resources Management und Recruiting

Der kranke Kollege: Held oder Feind?

Viele Arbeitnehmer halten sich für unersetzlich – selbst wenn sie eigentlich nicht arbeitsfähig sind. Die gut gemeinte Anwesenheit kann für andere Mitarbeiter und das Unternehmen fatale Folgen haben.

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StepStone Gehaltsreport 2017: Akademiker verdienen jährlich 17.000 Euro mehr

Das Durchschnittsgehalt von Fach- und Führungskräften in Deutschland liegt bei rund 57.100 Euro brutto im Jahr. Die Berufsgruppen mit den höchsten Durchschnittsgehältern sind Ärzte (82.700 Euro), Ingenieure (65.200 Euro) und Juristen (62.400 Euro). Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2017, für den die Online-Jobbörse Brutto-Durchschnittsgehälter von 60.000 Fachkräften erhoben hat.

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Neue kostenlose Webinare: Praktische Tipps und Tools für erfolgreiches Recruiting

Digitalisierung ist für Unternehmen momentan so wichtig wie nie zuvor. Auch der Bereich Human Resources bleibt da nicht außen vor. Wir leben in einem mobilen Zeitalter. Für Personaler eröffnen sich dadurch neue Rekrutierungswege, die den  Rekrutierungsprozess verändern. In unseren Seminaren geben wir Ihnen Einblicke und Hilfestellungen. Weiterlesen

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Tipps für ein erfolgreiches Bewerbungsgespräch – für Recruiter

Sie wissen es am besten: Das Interview ist essenziell für die Mitarbeiterauswahl. Wir haben einige Gedanken zusammengefasst, die Ihnen bei der Vorbereitung des nächsten Vorstellungsgespräches helfen können  – als Auffrischung für alte Hasen und Ratgeber für Neulinge. Weiterlesen

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Wissensmanagement: So finden Sie Ihre Leaving Experts

WissensmanagementWenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, nehmen sie häufig auch wertvolles Wissen mit. Für Unternehmen ein Verlust, der nicht immer leicht zu ersetzen ist. Wir zeigen Ihnen, wie Sie dazu beitragen können, Expertenwissen nachhaltig für Ihr Unternehmen zu sichern.

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Deutsche Wirtschaft: Das „Sie“ stirbt langsam aus

Aldi Nord beendet den Krawattenzwang unstepstoned Volkswagen macht Englisch zur offiziellen Konzernsprache. Initiativen für eine offenere Unternehmenskultur finden sich in der deutschen Wirtschaft immer häufiger. Kein Wunder, dass auch die Ansprache per „Sie“ in immer mehr Unternehmen infrage gestellt wird. Die Online-Jobbörse StepStone und die Personal- und Managementberatung Kienbaum kie_logomitclaim_rgb_blhaben 17.000 Fachkräfte zu Hierarchie und Organisationsstruktur in ihren Unternehmen befragt: Nur drei Prozent der Befragten geben an, dass sich an ihrem Arbeitsplatz alle Mitarbeiter siezen. Weiterlesen

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KI: Kollege oder Konkurrent?

Think digitalKünstliche Intelligenz, lernende Software und autark agierende Roboter werden dafür sorgen, dass sich Jobprofile verändern. Welche Berufe lassen sich künftig leicht ersetzen? Und welche Jobs sind kaum von Automatisierungen betroffen? Die ARD hat im Rahmen ihrer Themenwoche „Zukunft der Arbeit“ den „Job-Futuromat“ veröffentlicht – mit teilweise überraschenden, teilweise beruhigenden Ergebnissen. Weiterlesen

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Ab in den (Bildungs)Urlaub

Bored White Collar Worker Throwing Paper Airplane In OfficeWann haben Sie eigentlich das letzte Mal Bildungsurlaub genommen? Und: Wie viele Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen nehmen diese Maßnahme regelmäßig in Anspruch? Nicht sehr viele? Dann sind sie nicht allein. Bildungsurlaub ist unbeliebt – zu Unrecht, denn nicht nur Arbeitnehmer profitieren von ihm, sondern auch Arbeitgeber. Weiterlesen

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Fünf Tipps für smartes Employer Branding mit Stellenanzeigen

gluehbirneEgal ob ein Kandidat aktiv nach einem neuen Job sucht oder nur aus Neugier seinen Marktwert prüft: Eine Stellen­anzeige ist in den meisten Fällen der erste Kontaktpunkt zwischen Unternehmen und potenziellen Mitarbeitern. Die Stellenanzei­ge ist damit die Visitenkarte des Unterneh­mens und trotzdem ein Bereich, in dem für viele Arbeitgeber noch ungenutzte Potenzia­le für smartes Employer Branding liegen. Weiterlesen

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Praxis-Ratgeber Online-Stellenanzeige, Folge 3: Gestaltung und Anzeigentext

cover_anzeigenratgeberWeiter geht’s! Zuletzt ging es um den perfekten Jobtitel und unverzichtbare Anzeigeninhalte – heute folgt der dritte Teil unserer Empfehlungen für die Erstellung von Online-Stellenanzeigen, die Kandidaten auch wirklich erreichen. Diesmal verraten wir Ihnen unsere drei Top-Tipps für die Anzeigengestaltung und die fünf wichtigsten Punkte, die Sie bei der Formulierung des Anzeigentexts berücksichtigen sollten.

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