Start des Company Hub: StepStone gibt Unternehmen ein Profil

Ein detaillierter Blick ins Unternehmen – und das schon vor dem Versand der Bewerbungsunterlagen: Für Jobsuchende war das bislang kaum möglich. Die Online-Jobplattform StepStone ändert das ab sofort. Denn mit dem neuen Company Hub macht StepStone Unternehmen für Bewerber erfahrbar.

Wie sehen die Arbeitsplätze aus? Welche Kultur lebt das Unternehmen? Wen treffe ich im Vorstellungsgespräch? Und was sagen Mitarbeiter des Unternehmens über ihren Arbeitgeber? Das neue Company Hub – ein multimediales Unternehmensporträt mit tiefgreifenden Infos, Fotos und Videos – beantwortet genau diese Fragen. StepStone erleichtert Talenten damit die Suche nach ihrem Traumjob und ermöglicht Unternehmen, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
Hier geht’s zum Company Hub von StepStone

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#NextRecruiting17: Gedanken zur Zukunft der Jobauswahl

Winfried Felser und Henrik Zaborowski haben wieder zur Blogparade aufgerufen. Nachdem sich 2016 am Thema #whatsnext fast 50 Blogger (!) beteiligt hatten, geht es jetzt weiter, diesmal mit einer Blogparade zu #NextRecruiting17. Eine ganze Reihe interessanter Beiträge ist bereits veröffentlicht, viele befassen sich mit der Frage, wie Technologie das Recruiting verändern wird. Ein spannendes Thema, zu dem StepStone gerade auch einen Gastbeitrag für den HRM verfasst hat. Für die Blogparade haben wir uns überlegt, den Spieß einfach mal umzudrehen, um noch einen weiteren Blickwinkel zu ergänzen. Nämlich: Wie sollte eigentlich die Zukunft der Jobauswahl aussehen? Wie werden Menschen zu einer Entscheidung für oder gegen einen Job gelangen? Weiterlesen

Organisationen der Zukunft: Mehr Innovationen dank flacher Hierarchien

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Über die moderne Unternehmens- und Mitarbeiterführung in der Arbeitswelt von morgen wird viel diskutiert: Wie sehen sie aus, die modernen Organisationsstrukturen? Ein von Mitarbeitern auf Zeit gewählter CEO ist eines der eher radikalen Leadership-Modelle.

 

Download Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“

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StepStone beim Digital Leadership Summit 2017

Letzte Woche ging der zweite Digital Leadership Summit über die Bühne: 200 Entscheider und Experten aus allen Industrien und Unternehmensgrößen kamen in der Kölner Trinitatiskirche zusammen, um Auswirkungen der Digitalisierung in Bezug auf neue Führungs- und Arbeitskonzepte zu diskutieren.  Hier unsere persönliche Zusammenfassung. Weiterlesen

Fachkräftebedarf: Beste Aussichten für Berufseinsteiger

Fachkräfteatlas Magazin Juni 2017

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Deutsche Unternehmen suchen nicht nur erfahrene Fachkräfte, auch die Nachfrage nach jungen Talenten ohne Berufserfahrung steigt. Aktuell richten sich 36 Prozent aller Stellenausschreibungen an Absolventen und Spezialisten, die noch keine Joberfahrung im jeweiligen Beruf haben. Im Bereich Marketing ist der Anteil an Stellenausschreibungen, die sich an Fachkräfte ohne Berufserfahrung richten, mit 42 Prozent besonders hoch. Auch im Vertrieb (40 Prozent) sind Berufseinsteiger gern gesehen. Das ist das Ergebnis einer aktuellen Auswertung des StepStone-Fachkräfteatlas. Weiterlesen

Wer in Deutschland mehr als 100.000 Euro verdient

Verantwortung auf mittlerer Managementebene, die richtige Branche und eine Position in einem großen Unternehmen: Unter diesen Voraussetzungen haben Führungskräfte in Deutschland beste Chancen, ein Jahresgehalt von mehr als 100.000 Euro zu erreichen. Weiterlesen

Gehaltsreport für Absolventen: So viel verdienen Berufseinsteiger in Deutschland

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Der aktuelle StepStone Gehaltsreport hilft nicht nur Absolventen, ihren persönlichen Marktwert zu bestimmen. Er hilft auch Arbeitgebern, ihre Leistungen im Wettbewerb um qualifizierten Nachwuchs richtig einzuordnen. Lesen Sie, wie viel Berufseinsteiger mit Hochschulabschluss im Durchschnitt verdienen, welche Fachrichtungen und Branchen am besten abschneiden und in welchen Regionen Unternehmen am besten zahlen.

Kostenloser Download StepStone Gehaltsreport für Absolventen

 

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Arbeitswelt in Deutschland: Diese sechs Mythen halten sich hartnäckig

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Märkte verändern sich immer schneller und auch die Arbeitswelt befindet sich im Wandel. Darüber sind sich Experten einig. Wie sich die Veränderungen im Detail auswirken werden, ist aber noch nicht klar absehbar. Vielleicht ist das der Grund dafür, dass einige Vorurteile rund um das Thema Arbeiten besonders langlebig sind. StepStone und Kienbaum haben auf Basis der neuen Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“ untersucht, was hinter sechs Mythen steckt, die sich hartnäckig halten. Hätten Sie es gewusst …?

 

Download Studie „Organigramm deutscher Unternehmen“

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HR-NIGHT by StepStone: „Raus aus den Silos, rein ins Netzwerk!“

In drei Monaten geht‘s los – Deutschlands wohl größte und zugleich großartigste Party der HR-Szene geht am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal über die Bühne: die HR-Night by StepStone. Henner Knabenreich, Blogger bei PERSONALMARKETING 2NULL  und Vater der HR-NIGHT, erklärt im Interview mit dem REthink-Blog, warum Sie sich den 19. September schon jetzt dick im Kalender anstreichen sollten. Weiterlesen