Wo positioniert sich StepStone auf dem Online-Jobbörsenmarkt?

Screen Shot 2014-12-10 at 12 37 38 PM_google_trends_for_marketersEine Analyse von Google Deutschland gibt uns einen Einblick, wie die Nutzer der deutschen Google-Suche den aktuellen Online-Jobbörsenmarkt wahrnehmen. Aus der aggregierten, anonymisierten Darstellung von Nutzeranfragen ergibt sich eine Art Landkarte, die die Marken-Nachfrage sowie die -Assoziation der Nutzer widerspiegelt. Das liefert uns einen Ansatz für einige Hypothesen dazu, wo sich StepStone auf dem deutschen Online-Jobbörsenmarkt positioniert*.

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Fachkräftemarkt 2015: Bedarf bleibt hoch

2015-01_Fachkraeftebedarf_2015Bei der Mitarbeitersuche halten deutsche Arbeitgeber die Bereiche IT, Ingenieurwesen und Technik aktuell für die größte Herausforderung. Das ist das Ergebnis einer Studie von uns unter rund 200 Unternehmen. Außerdem schätzen Arbeitgeber die Personalsuche für die Berufsfelder Finanzen, Ärzte sowie Kranken- und Altenpflege als besonders anspruchsvoll ein.

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HR: Wie steht’s eigentlich mit dem Gehalt?

GHR-Top-10-Branchen_PersonalwesenDer aktuelle StepStone Gehaltsreport bietet einen Überblick über die Durchschnittsgehälter von Fachkräften – zum einen in den unterschiedlichen Bundesländern der Republik, zum anderen in den verschiedenen betrachteten Berufen. Wie viel verdienen Fachkräfte aus dem Personalwesen durchschnittlich in Deutschland? Welche Konditionen wirken sich wie auf das Gehalt aus?
Hier die Highlights aus dem StepStone Gehaltsreport, speziell für HR-Fachkräfte:

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Für den Job ins Ausland: Die 30 Top-Destinationen für Fachkräfte

Metropolen-im-VergleichAuf globaler Ebene spielen bei Fachkräften verbesserte Karrieremöglichkeiten sowie höhere Verdienstmöglichkeiten eine sehr große Rolle, wenn es darum geht, für einen guten Job ins Ausland zu ziehen. Das zeigt die große Studie zur internationalen Jobmobilität von StepStone und The Boston Consulting Group, Decoding Global Talent.

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Cultural Fit für Führungskräfte

167449739_cultural fitGanz klar: Eine Führungskraft braucht Kompetenzen. Doch auch kulturell muss der leitende Mitarbeiter passen, insbesondere, da er zur Chefetage gehört. Warum Führungskräfte ohne „Cultural Fit“ einem Unternehmen ernsthaft schaden und wie Recruiter die Eignung schon im Vorfeld ermitteln können, erläutert Unternehmensberaterin Christina Wurm aus Linz, zu deren Spezialgebieten Personalentwicklung für KMU gehört, exklusiv im Interview mit REthink.

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StepStone Gehaltsreport 2015: Das verdienen Deutschlands Fach- und Führungskräfte

Grafik_Das-verdienen-FF-GHRFast jede zweite Fach- und Führungskraft strebt 2015 eine Gehaltssteigerung per Jobwechsel an. Das zeigt eine aktuelle Umfrage von StepStone. Wie viel Gehalt Fachkräfte in den einzelnen Berufen und Regionen erwarten können, zeigt – zum vierten Mal in Folge – der neue StepStone Gehaltsreport.

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Wie misst man Soft Skills bei Kandidaten?

477139463_softs_kills_messenIm Recruiting-Prozess sind neben fachlicher Kompetenz Charaktereigenschaften und zwischenmenschliche Fähigkeiten mindestens genauso entscheidend. Die fünf attraktivsten „weichen“ Faktoren beim Recruiting benennen die Autoren des Taschenguides „Soft Skills“ Gabriele Peters-Kühlinger und Friedel John: kommunikative Kompetenz, Selbstbewusstsein, Einfühlungsvermögen, Team- sowie Kritikfähigkeit. Das scheint vor allem für Führungskräfte zu gelten: Laut einer in der FAZ zitierten Studie trennen sich Unternehmen immer wieder wegen unzureichender Soft Skills von ihren Managern.

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Deutschlands Fachkräfte weiterhin stark nachgefragt

2014-11_Atlas-IndexDie Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften in Deutschland bleibt auf einem hohen Niveau. Das belegt der StepStone Fachkräfteatlas, für den Deutschlands führende Jobbörse monatlich mehr als zwei Millionen Stellenausschreibungen auswertet. Die Entwicklungen im November 2014:

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