Talent Management: Wie man Talente im Unternehmen hält – und neue gewinnt

Der Kampf um die besten Talente hat längst begonnen. Und dabei ist schließlich nicht nur die Suche nach neuen hochtalentierten Mitarbeitern entscheidend, sondern auch die Bindung von bestehenden Fachkräften ans Unternehmen. Der Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Stephan Weinert von der FH Düsseldorf erklärt im Gespräch mit REthink, worauf Unternehmen beim Talent Management achten sollten und warum sich absolute Ehrlichkeit in jedem Fall auszahlt. Weiterlesen

So überzeugt Ihre Stellenanzeige die Kandidaten

499567333Die Stellenanzeige bei einer Online-Jobbörse ist für Unternehmen der wichtigste Kanal bei der Stellenbesetzung. Und für 70 % der Kandidaten ist sie die erste Anlaufstelle bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Allerdings haben Unternehmen und Kandidaten oftmals ein unterschiedliches Verständnis bezüglich des Inhalts der Stellenanzeige.

Eine aktuelle StepStone Befragung deckt eine Diskrepanz zwischen dem Informationsbedarf der Kandidaten und der tatsächlichen Gestaltung von Stellenanzeigen auf [s. Beitrag vom 22. Juli 2014]. Zeit also, die eigene Stellenanzeige einem Inhaltscheck zu unterziehen. Weiterlesen

Kommentar zur StepStone-Studie “Berufsanfänger sehen gute Karrierechancen” in Helge Weinbergs Blog

In Deutschland sind Berufsanfänger mit akademischem Hintergrund im Hinblick auf ihre  Jobchancen äußerst positiv eingestellt. Fast zwei Drittel sehen für sich gute Aussichten auf dem Arbeitsmarkt. Das fand StepStone in einer gemeinsamen Studie mit dem Marktforschungsinstitut TNS Infratest heraus. Mehr dazu lesen Sie hier

In Helge Weinbergs Blog wurde ein Kommentar zur Studie veröffentlicht. Link

Was Bewerber in Stellenanzeigen lesen wollen

Um beim Recruiting erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen die Anforderungen der Kandidaten kennen und dieses in den Mittelpunkt ihrer Aktivitäten setzen. Die Jobsuche beginnt für die meisten Bewerber in Deutschland bei einer Online-Stellenbörse: für sieben von zehn Kandidaten ist eine Online-Jobbörse die erste Anlaufstelle bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung. Dort angekommen, haben Bewerber hohe Ansprüche an den Informationsgehalt der Stellenanzeigen. In der Online-Stellenanzeige sollte nicht nur das Jobprofil kommuniziert, sondern auch wichtige Zusatzinformationen zum Unternehmen und den Arbeitsbedingungen bereitgestellt werden. Aktuell besteht allerdings häufig eine große Diskrepanz zwischen den Wünschen potenzieller neuer Mitarbeiter und dem Informationsgehalt der Stellenanzeigen.

Hier ist die Top-5-Liste der Kandidatenwünsche.*Was Kandidaten in Stellenanzegen lesen wollen

* Ergebnis einer aktuellen StepStone-Befragung.

Führungskräfte anspornen: auch Chefs brauchen Motivation

Motovation für FührungskräfteFührungskräfte sind auch nur Menschen: Ohne Arbeitsmotivation erbringen sie keine Bestleistungen. Geld allein macht dabei aber nicht glücklich. Laut einer Studie der Führungskräfteverbände VAA, Forum F3 und ULA sowie der Hay Group Deutschland geht es auch Mitarbeitern der oberen Etage um sinnvolle Arbeit, Entscheidungsfreiheit und ein gutes Betriebsklima. Fehlt der Ansporn von außen, ist die Gefahr groß, die Führungskräfte nicht im Unternehmen halten zu können.

Gerade besonders engagierte und kompetente Fachkräfte kämpfen mit einer tiefen Unzufriedenheit, die mit hoher Wahrscheinlichkeit einen Leistungsabfall oder sogar eine Kündigung nach sich ziehen kann. Zudem könne die mangelnde Motivation der Führungskräfte auch auf deren Mitarbeiter überspringen und so alle mit nach unten ziehen, schreiben die Studienautoren. Um das zu verhindern, sollten Unternehmen einige wichtige Punkte beachten, rät VAA-Hauptgeschäftsführer Gerhard Kronisch im Gespräch mit StepStone. Weiterlesen

Top-5 Berufsgruppen, die von Recruitern in Profildatenbanken gesucht werden

StepStone bietet mit der DirectSearch Database rekrutierenden Unternehmen eine  Profildatenbank mit mehr als 400.000 Kandidatenprofilen unterschiedlicher Berufsrichtungen. Aber welche Profile finden bei den Recruitern aktuell am meisten Beachtung? Hier ist die Top-5-Liste der gefragtesten Berufsrichtungen im Juni 2014.*

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Gefragteste Berufsrichtungen in der StepStone DirectSearch Database

*Nach Anzahl der Profilaufrufe durch Recruiter in der DirectSearch Database von StepStone im Juni 2014

Ein Klick zum perfekten Kandidaten: Active Sourcing als Instrument zur Direktansprache

Manager auf Kandidatensuche im Netz

Bei der Kandidatensuche besteht am Markt eine ganz konkrete Anforderung: Passgenauigkeit – in jeder Hinsicht. Das Ziel von Active Sourcing ist es, per Direktsuche den idealen Kandidaten finden. Mit ihren Active-Sourcing-Diensten bieten Jobportale eine sinnvolle Ergänzung zur Online-Stellenanzeige als dem wichtigsten Rekrutierungstool.

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Arbeitgebermarke ≠ Produktmarke: Was sie vereint, was sie trennt

Wolf_Reiner_KrieglerViele Unternehmen befinden sich im War for Talents – da wird es immer wichtiger, sich als Arbeitgeber strategisch günstig am Markt zu positionieren. Employer Branding fasst alle Maßnahmen zusammen, die dazu dienen, die Arbeitgebermarke zu stärken und sie  wiedererkennbar und unverwechselbar zu machen. Oft hat diese jedoch nur wenig bis gar nichts mit der klassischen Produktmarke zu tun, erklärt Wolf Reiner Kriegler, Gründer und Geschäftsführer der Deutschen Employer Branding Akademie, im Interview mit REthink. Weiterlesen

Wie ticken Bewerber in Deutschland? Whitepaper „Candidate Insights“ gibt Aufschluss

cover-Candidate-Insights In Zeiten des Fachkräftemangels sehen sich Unternehmen bei der Personalbeschaffung einem wachsenden Wettbewerb gegenüber und müssen ihre Rekrutierungsstrategie flexibel und kreativ anpassen. Wissen über die Motivation und Erwartungen von Kandidaten erweist sich in diesem Zusammenhang als sehr wertvoll.

Wie gehen Fachkräfte eigentlich bei der Jobsuche vor? Was erwarten sie von ausschreibenden Unternehmen? Was kann Fachkräfte zu einem Arbeitgeberwechsel bewegen? Und was erwarten Kandidaten von ihrem Job? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im neuen Whitepaper „Candidate Insights“ von StepStone. Weiterlesen

Initiativbewerbungen. Manchmal lohnt der zweite Blick

Neue Mitarbeiter gesucht? Neben dem klassischen Rekrutierungsprozess kann es sich für ???????????????????????????????????????????????Unternehmen auch lohnen, auf Initiativbewerbungen zu achten. Rund 20.000 bis 30.000 Initiativbewerbungen landen pro Jahr auf den Schreibtischen der DAX-Konzerne. Darin die Nadel im Heuhaufen zu finden, ist schwierig – kann sich aber lohnen, sagt Christa Stienen, Leiterin der Fachgruppe Talent Management und Personalentwicklung im Bundesverband der Personalmanager (BPM), im Interview mit REThink.

„Gerade wenn man eine Position offen hat, lohnt es sich, bei Initiativbewerbungen genauer hinzuschauen. Auch wenn in naher Zukunft Abteilungen aufgestockt oder neu aufgebaut werden, könnte man den einen oder anderen Bewerber im Hinterkopf behalten.“ Im Rahmen einer langfristigen Personalplanung können Initiativbewerbungen damit bei bestimmten Positionen die Auswahl an Kandidaten vergrößern. Weiterlesen