Frische Jobs zum Frühstück: wann suchen Fachkräfte nach neuen Stellenangeboten, eine Auswertung von StepStone

Sucht man nach einer neuen beruflichen Herausforderung ist eine Online-Jobbörse in der Regel die erste Anlaufstelle. Die meisten an einem Jobwechsel interessierten Kandidaten warten dabei nicht auf den Feierabend: während der Arbeitszeit unter der Woche sind besonders viele Jobsuchende auf StepStone.de unterwegs.

Wann genau gehen die Kandidaten in Deutschland auf Jobsuche? Das beantwortet die Besucherstatistik von StepStone.

  • In der ersten Wochenhälfte (Montag bis Mittwoch) suchen wesentlich mehr Kandidaten auf StepStone nach einem neuen Job.
  • Am Wochenende schalten viele Fachkräfte nicht nur vom aktuellen Job, sondern auch vom Thema Jobsuche ab: am Samstag und Sonntag tummeln sich nur halb so viele Besucher auf der Jobbörsenseite, als beispielsweise am Dienstag.
  • Die Jobsuche erfreut sich vor allem in den Morgenstunden großer Beliebtheit: zwischen 8 und 10 Uhr sind besonders viele Besucher bei StepStone aktiv.
  • Auch am frühen Nachmittag und nach Feierabend wird aktiv nach Jobs gesucht, wie man an der höherBesucherzahlen StepStone-Websiteen Besucherzahl von 14 bis 16 und dann von 20 bis 21 Uhr erkennen kann

Quelle: StepStone.de, Datenstand: Juli 2014.

Ausführlicher Beitrag zum StepStone-Gehaltsreport auf Karrierebibel-Blog

Wer seinen Job wechselt, kann im Durchschnitt mit einer Gehaltssteigerung von 5 % rechnen. Die Spanne reicht dabei von mindestens 3 % bis über 20 % – und hängt stark von individuellen Faktoren wie Alter, Berufserfahrung, Branche sowie Grad der Verantwortung ab. Das sind die Ergebnisse aus dem StepStone-Gehaltsreport, für den rund 50.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland befragt wurden. Mehr dazu lesen Sie hier

Im Blog die Karrierebibel wurde ein ausführlicher Bericht zur Studie veröffentlicht. Link

 

Arbeitsinhalte und -umfeld wichtiger als Work-Life-Balance und Gehalt: 5 Faktoren, die Fachkräfte an ihre Arbeitgeber binden

In Zeiten des Fachkräftemangels sehen sich Unternehmen nicht nur bei der Rekrutierung einem wachsenden Wettbewerb gegenüber. Sie müssen auch dafür sorgen, dass sie Mitarbeiter nachhaltig an das Unternehmen binden. StepStone hat 2.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland nach den ausschlaggebenden Gründen gefragt, beim aktuellen Arbeitgeber zu bleiben.grafik_gruendefuersbleiben

Quelle: Studie Candidate Insights von StepStone, 2014. Diese steht Ihnen hier zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Sind die Arbeitsinhalte spannend, stimmen die Beziehungen im Team und sagt der Standort zu, sind die besten Voraussetzungen für eine feste Bindung an den Arbeitgeber gegeben. Work-Life-Balance aber auch das Gehalt stellen für die meisten Fachkräfte dagegen nur ergänzende Faktoren dar: so sieht lediglich ein Drittel der Arbeitnehmer eine gute Work-Life-Balance als Grund, beim bestehenden Unternehmen zu bleiben.

Ist das bei Ihnen auch so? Welche Faktoren binden Sie an Ihren aktuellen Arbeitgeber?

Zielgespräche: Mitarbeiter motivieren, Produktivität steigern

Zielsetzung„Nur wer das Ziel kennt, findet den Weg.“ – Diese Weisheit stammt vom chinesischen Philosophen Laozi, der im sechsten Jahrhundert vor Christus lebte. Umgelegt auf das Arbeitsleben bedeutet das: Keine Weiterentwicklung ohne Zielvorstellung. Ob Prioritäten definiert, Veränderungsprozesse durchgestanden oder Krisen bewältigt werden müssen: Ein Ziel hilft den Mitarbeitern, Motivation aufzubauen und ihre Schritte genau zu planen. Gerade wenn es darum geht, den Output zu erhöhen oder neue Verantwortlichkeiten zu definieren, können in Zielgesprächen Vorstellungen und Erwartungen klar definiert und festgehalten werden. Weiterlesen

Der Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung noch vor Gehaltssteigerung: die fünf wichtigsten Gründe für einen Jobwechsel

Was bewegt hochqualifizierte Arbeitnehmer in Deutschland dazu, ihren Job zu wechseln? Dieser Frage ist StepStone in einer Befragung unter 2.000 Fach- und Führungskräften nachgegangen. Fest steht, dass das Streben nach einer neuen Herausforderung alters- und berufsgruppenübergreifend ausschlaggebend für einen Jobwechsel ist. Eingeschränkte Entwicklungsmöglichkeiten liegen bei den 25- bis 55-Jährigen auf Platz zwei, für 18- bis 25-Jährige sowie für Fachkräfte ab 55 Jahren spielt dagegen Geld die zweitwichtigste Rolle bei einer Neuorientierung. Über mangelnde Wertschätzung beklagen sich vor allem Fachkräfte über 35 Jahren.

Gründe für einen Jobwechsel
Quelle: Studie Candidate Insights von StepStone, 2014

Blickt man auf unterschiedliche Berufsfelder, sind für ITler vor allem die eingeschränkten Entwicklungsmöglichkeiten der Grund zum Wechsel. Fachkräfte im Bereich Finanzen & Controlling suchen nach mehr Verantwortung und wollen sich in Bezug auf das Gehalt verbessern. Unternehmenskultur spielt insbesondere für Ingenieure eine wichtige Rolle beim Jobwechsel.

Weitere Informationen zu den Erwartungen und dem Bewerbungsverhalten Kandidaten finden Sie im Whitepaper „Candidate Insights“. Dieses steht Ihnen hier zum kostenlosen Download zur Verfügung.

Die steigende Bedeutung der internationalen Rekrutierung

Internationales RecruitingInternationale Orientierung ist für viele Unternehmen in Deutschland ein wesentlicher Bestandteil ihrer Strategie. Doch obwohl Deutschland laut dem aktuellen OECD-Bericht zu den Gewinnerstaaten der Zuwanderung zählt, beschäftigt nur jedes fünfte Unternehmen Fachkräfte aus dem Ausland.

Angesichts der Engpässe bei Fachkräften vor allem im IT-, Ingenieur- und Gesundheitswesen vergeben Unternehmen damit Wachstumspotenziale, meint Thomas Schonscheck, Vorstandsvorsitzender des Bundesverbands Personalvermittlung. „Die Ansprüche der Unternehmen an die Bewerber steigen. Im Gegenzug fehlt es den Unternehmen häufig an ausreichenden Integrations- und Schulungsmaßnahmen – sofern sie überhaupt welche etabliert haben.“ Weiterlesen

Arbeitgeber mit Gesicht: die Rolle der Mitarbeiter für Employer Branding

Ernüchternd: Die wenigsten Mitarbe180404619iter setzen sich aktiv als Markenbotschafter für ihr Unternehmen ein. Das hat eine von StepStone initiierte Studie ergeben. Demnach würden nur rund 14 Prozent der Befragten ihr Unternehmen gegenüber Familie und Freunden bedenkenlos als Arbeitgeber weiterempfehlen – ein Drittel davon sogar nur unter Vorbehalt. Weiterlesen

Talent Management: Wie man Talente im Unternehmen hält – und neue gewinnt

Der Kampf um die besten Talente hat längst begonnen. Und dabei ist schließlich nicht nur die Suche nach neuen hochtalentierten Mitarbeitern entscheidend, sondern auch die Bindung von bestehenden Fachkräften ans Unternehmen. Der Wirtschaftswissenschaftler Prof. Dr. Stephan Weinert von der FH Düsseldorf erklärt im Gespräch mit REthink, worauf Unternehmen beim Talent Management achten sollten und warum sich absolute Ehrlichkeit in jedem Fall auszahlt. Weiterlesen

So überzeugt Ihre Stellenanzeige die Kandidaten

499567333Die Stellenanzeige bei einer Online-Jobbörse ist für Unternehmen der wichtigste Kanal bei der Stellenbesetzung. Und für 70 % der Kandidaten ist sie die erste Anlaufstelle bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Allerdings haben Unternehmen und Kandidaten oftmals ein unterschiedliches Verständnis bezüglich des Inhalts der Stellenanzeige.

Eine aktuelle StepStone Befragung deckt eine Diskrepanz zwischen dem Informationsbedarf der Kandidaten und der tatsächlichen Gestaltung von Stellenanzeigen auf [s. Beitrag vom 22. Juli 2014]. Zeit also, die eigene Stellenanzeige einem Inhaltscheck zu unterziehen. Weiterlesen

Kommentar zur StepStone-Studie “Berufsanfänger sehen gute Karrierechancen” in Helge Weinbergs Blog

In Deutschland sind Berufsanfänger mit akademischem Hintergrund im Hinblick auf ihre  Jobchancen äußerst positiv eingestellt. Fast zwei Drittel sehen für sich gute Aussichten auf dem Arbeitsmarkt. Das fand StepStone in einer gemeinsamen Studie mit dem Marktforschungsinstitut TNS Infratest heraus. Mehr dazu lesen Sie hier

In Helge Weinbergs Blog wurde ein Kommentar zur Studie veröffentlicht. Link