Trendstudie 2016: Talente in Pole Position

studienPünktlich zur HR-Fachmesse PERSONAL Nord haben wir unsere neue Trendstudie „Jobs nach Maß“ veröffentlicht, für die rund 14.000 Fachkräfte befragt wurden. Über einige Ergebnisse haben wir bereits im Blogartikel „Fachkräfte kennen ihren Marktwert“ informiert. Heute sehen wir uns die Erkenntnisse zum heutigen Selbstverständnis von Fach- und Führungskräften in Deutschland genauer an.

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Lesetipp: Rückblick HR Hackathon 2016

hr-hackathon-2016Wir freuen uns sehr, als einer der VIP-Sponsoren beim zweiten HR Hackathon dabei gewesen zu sein. Am vergangenen Wochenende saßen 100 HR-Profis und Entwickler 48 Stunden lang zusammen – um zu diskutieren, zu tüfteln und gemeinsam neue HR Software zu entwickeln. Worum es ging und was dabei raus kam, berichtet Event-Organisatorin Eva Zils in ihrem Rückblick.

Fachkräftemarkt: Jede sechste Stelle wird heute mit IT-Personal besetzt

StepStone_Grafik_Fachkraeftenachfrage_ITDie Digitalisierung der deutschen Wirtschaft beschleunigt sich – und sie wirkt sich auf alle Branchen aus. Diese Entwicklung lässt sich auch am Personalbedarf deutscher Unternehmen ablesen: Jede sechste Stellenausschreibung für Fachkräfte richtet sich heute an Spezialisten mit IT-Hintergrund. In keiner anderen Berufsgruppe ist die Nachfrage derzeit so hoch wie in den IT-Berufen. Weiterlesen

Bekannter gleich besser? Auch kleine Hochschulen bilden Top-Bewerber aus

Kolja_BriedisStellen Sie sich vor, auf die von Ihnen ausgeschriebene Stelle haben sich Absolventen renommierter Elite-Unis beworben. Jetzt ist die adäquate Besetzung der Vakanz nur noch Formsache? Vorsicht: „Nur weil ein Bewerber seine akademische Ausbildung in einem Top-Institut abgeschlossen hat, muss er noch längst nicht der Richtige für den Job sein“, sagt Kolja Briedis vom Deutschen Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung (DZHW) aus Hannover.

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Den Bewerbern auf der Spur – Candidate Experience in der Praxis

Weinberg_Helge_1Eine Buchrezension von Gastautor Helge Weinberg

Wer erinnert sich nicht mit Wehmut an die ersten Schritte ins Berufsleben? Als Bewerber noch Bewerber waren, also um ein Unternehmen werben mussten? Heute bewerben sich auch die Unternehmen. ,Candidate Experience‘ lautet das Zauberwort. Ein Begriff, der in den letzten Jahren zuweilen überstrapaziert worden ist, aber zweifellos für essenziell wichtige Prozesse im Recruiting steht. Jetzt hat Tim Verhoeven, Leiter Recruiting und Personalmarketing bei der Unternehmensberatung BearingPoint, ein Buch über das optimale Bewerbererlebnis herausgegeben. Der Titel lautet schlicht „Candidate Experience“. Hier erfahren Sie einige der wichtigsten Erkenntnisse.

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